职工薪酬会计处理模拟试题及答案 因解除与职工的劳动关系给予的补偿,属于企业短期薪酬的核算范围。( ) 对 错 【答案】错 【解析】短期薪酬是指企业在职工提供相关服务的年度报告期间结束后12个月内需要全部予以支付的职工薪酬,因解除与职工的劳动关系给予的补偿除外。因解除与职工的劳动关系给予的补偿属于辞退福利。 2、单选题 企业从应付职工薪酬中代扣职工个人应负担的社会保险费(不含基本养老保险和失业保险)时,应贷记的会计科目是( )。 A、其他应付款 B、应付职工薪酬 C、其他应收款 D、应交税费 【答案】A 【解析】对于职工个人承担的社会保险费和住房公积金,由职工所在企业每月从其工资中代扣代缴,借记“应付职工薪酬”科目,贷记“其他应付款”科目。 3、多选题 下列各项中,企业应通过“应付职工薪酬——非货币性福利”科目核算的有( )。 A、计提职工教育经费 B、为高级管理人员提供免费使用的汽车折旧费 C、为职工代垫医药费 D、作为职工福利发放给职工的自产产品 【答案】BD 【解析】选项A,会计分录: 借:管理费用等 贷:应付职工薪酬——职工教育经费 选项B,会计分录: 借:管理费用 贷:应付职工薪酬——非货币性福利 借:应付职工薪酬——非货币性福利 贷:累计折旧 选项C,会计分录: 代垫时: 借:其他应收款——代垫医药费 贷:银行存款 结转代垫款项: 借:应付职工薪酬——工资 贷:其他应收款——代垫医药费 选项D,会计分录: 借:管理费用等 贷:应付职工薪酬——非货币性福利 借:应付职工薪酬——非货币性福利 贷:主营业务收入 应交税费——应交增值税(销项税额) 借:主营业务成本 贷:库存商品 4、判断题 设定受益计划,是指向独立的基金缴存固定费用后,企业不再承担进一步支付义务的离职后福利计划。( ) 对 错 【答案】错 【解析】设定提存计划,是指向独立的基金缴存固定费用后,企业不再承担进一步支付义务的离职后福利计划。 5、单选题 不需要根据职工提供服务的受益对象来划分,应于发生时直接计入管理费用的是( )。 A、工会经费 B、辞退福利 C、工伤保险费 D、累计带薪缺勤 【答案】B 【解析】只有辞退福利,不需要根据职工提供服务的受益对象来划分,应于发生时直接计入管理费用。 6、多选题 下列关于其他长期职工福利说法中,正确的有( )。 A、符合设定受益计划条件的,按照设定受益计划的有关规定处理 B、符合设定提存计划条件的,按照设定提存计划的有关规定处理 C、长期残疾福利水平与职工提供服务期间长短无关的,应在导致职工长期残疾事件发生的当期确认应付长期残疾福利 D、长期残疾福利水平取决于职工提供服务时间长短的,应在职工提供服务的期间确认应付长期残疾福利义务 【答案】ABCD |