职工薪酬中的离职后福利，指的是

职工薪酬中的离职后福利，指的是

职工薪酬中的离职后福利，指的是（　）。

A、企业预期在职工提供相关服务的年度报告期间结束后十二个月内将全部予以支付的职工薪酬 

B、企业为获得职工提供的服务而在职工退休或与企业解除劳动关系后，提供的各种形式的报酬和福利 

C、企业在职工劳动合同到期之前解除与职工的劳动合同关系而给予职工的补偿 

D、企业在职工劳动合同到期之前解除为鼓励职工自愿接受裁减而给予职工的补偿 

【答案】 B

【解析】 离职后福利，是指企业为获得职工提供的服务而在职工退休或与企业解除劳动关系后，提供的各种形式的报酬和福利，属于短期薪酬和辞退福利的除外。 

甲公司采用设定受益计划核算其离职后福利计划。下列关于甲公司执行设定受益计划的过程中进行的会计处理，表述不正确的是（　）。

A、根据资产负债表日与设定受益计划义务期限和币种相匹配的国债确定折现率 

B、因重新估计精算假设而导致之前所计量的设定受益计划义务现值的增加额或减少额，应计入当期损益 

C、结算利得或损失是指的在结算日确定的设定受益计划义务现值与结算价格之间的差额 

D、报告期末，企业应当在损益中确认的设定受益计划产生的职工薪酬包括服务成本和设定受益净负债或净资产的利息净额 

【答案】 B

【解析】 选项A，企业在执行一项设定受益计划时，应该选用资产负债表日与设定受益计划义务期限或币种相匹配的国债或活跃市场上高质量公司债券的市场收益率确定折现率；选项B，属于因重新计量设定受益计划净负债或净资产形成的金额，应计入其他综合收益。