以下不属于其他长期职工福利的是

以下不属于其他长期职工福利的是

以下不属于其他长期职工福利的是（　　）。

A、离职后福利 

B、长期带薪缺勤 

C、长期残疾福利 

D、长期利润分享计划 

【正确答案】A

【答案解析】其他长期职工福利，是指除短期薪酬、离职后福利、辞退福利之外所有的职工薪酬（预计在职工提供相关服务的年度报告期末以后12个月内不会全部结算），包括长期带薪缺勤、长期残疾福利、长期利润分享计划、递延酬劳等等。
 
2×18年，甲公司因新技术研发成功，生产程序精简，需要裁减一部分员工，员工是否接受裁减可以自由选择。甲公司调查发现，预计将发生补偿金额为1000万元的可能性为60%，发生300万元补偿金额的可能性为25%，发生200万元补偿金额的可能性为15%。为职工转岗发生的培训费可能需要支付200万元。假定不考虑其他因素，进行上述辞退计划，应确认的应付职工薪酬是（　　）万元。

A、705 

B、1000 

C、1200 

D、1500 

【正确答案】B

【答案解析】该辞退计划可以根据最可能发生的数量确定辞退福利最佳估计金额，应付职工薪酬应为1000万元。为职工转岗发生的培训费不属于辞退福利，在实际发生时进行相关的会计处理。
 
（　　）是指向独立的基金缴存固定费用后，企业不再承担进一步支付义务的离职后福利计划。

A、设定受益计划 

B、辞退福利 

C、设定提存计划 

D、年金计划 

【正确答案】C

【答案解析】设定提存计划，是指向独立的基金缴存固定费用后，企业不再承担进一步支付义务的离职后福利计划。