企业会计准则职工薪酬考试试题及答案

企业会计准则职工薪酬考试试题及答案

职工福利费为非货币性福利的，应当按照（公允价值 ）计量。
关于带薪缺勤，下列说法不正确的是（企业应当在职工实际发生缺勤的会计期间确认与累积带薪缺勤相关的职工薪酬 ）。
下列内容不属于其他长期职工福利的是（离职后福利 ）。
关于职工的范围，下列说法错误的是（不包括临时工 ）。
企业将自己拥有的住房无偿提供给职工使用的，下列会计处理不正确的是（借：应付职工薪酬贷：固定资产 ）。
关于辞退福利，下列说法错误的是（计入其他综合收益的职工薪酬成本，在后续会计期间可以转回至损益 ）。
关于职工薪酬的披露，下列说法不正确（企业比较财务报表中披露的本准则施行之前的信息与本准则要求不一致的，需要按照本准则的规定进行调整  ）。
关于设定提存计划，下列说法错误的是（职工退休后领取的金额是固定的 ）。
新准则中将养老保险、失业保险等，计入的账户是（应付职工薪酬--离职后福利 ）。
企业与职工就离职后福利达成的协议，或者企业为向职工提供离职后福利制定的规章或办法是指（离职后福利计划 ）。
企业发生的职工福利费，应当在实际发生时根据实际发生额计入当期损益或相关资产成本。（正确 ）
辞退福利，是指企业为获得职工提供的服务而在职工退休或与企业解除劳动关系后，提供的各种形式的报酬和福利。（ 错误 ）
《企业会计准则第9号—职工薪酬》自2014年7月1日起，在所有执行企业会计准则的企业范围内施行。（正确 ）
企业提供给职工配偶、子女、受赡养人、已故员工遗属及其他受益人等的福利，也属于职工薪酬。（正确 ）
根据设定提存计划，预期不会在职工提告期结束后十二个月内支付当按规定的折现率，将全部应缴存金额以折现后的金额计量应付职工薪酬。（正确 ）
设定受益计划，是指向独立的基金缴存固定费用后，企业不再承担进一步支付义务的离职后福利计划。（错误 ）
在设定受益计划下，企业养老金计划能够确定职工退休后每期应当领取的金额。（正确 ）
设定受益计划存在盈余的，企业应当以设定受益计划的盈余和资产上限两项的孰高者计量设定受益计划净资产。（错误 ）
企业应当根据预期累计福利单位法确定的公式将设定受益计划产生的福利义务归属于职工提供服务的期间，并计入当期损益或相关资产成本。（正确 ）
企业以自产产品作为非货币性福利发放给职工的，应按照该产品的公允价值，计入相关资产成本或当期损益，同时确认为应付职工薪酬。（正确 ）