企业是否必须为临时工缴纳社保

企业是否必须为临时工缴纳社保

问：企业是否必须为临时工缴纳社保？

答：企业是否要为临时工缴纳社保，可参考如下情况：

情况一：双方存在实际雇佣关系，提供连续性的服务。

临时工与企业存在实际雇佣关系签订了劳动合同，企业需要按照“工资薪金”给临时工发放报酬，同时需要帮临时工代扣代缴社保以及个税。需要注意的是，如果这些员工已经在其他地方交过一份社保了，是否还需要缴纳建议与当地社保部门确认。

情况二：临时工提供劳务，不存在实际雇佣关系。

偶尔或按次提供的劳务，企业凭劳务发票入账，个人所得税按照劳务报酬所得计算缴纳。接受劳务的企业不需要为提供劳务的人提供社保。

情况三：劳务派遣用工

被劳务派遣的员工的社保应该由谁缴纳，关键要看当初劳务派遣单位与用工单位劳务派遣合同是如何签订的。

情况四：退休返聘的员工

1、再任职取得的收入，按“工资、薪金所得”缴纳个人所得税。

2、兼职取得的收入，按“劳务报酬”所得缴纳个人所得税。

达到法定退休年龄时且已累计缴费至国家规定年限，无论是按照“工资薪金”还是“劳动报酬”，退休后再任职是不需要再缴纳社保的。

参考政策：《社会保险法》第六十条；

《劳动合同法》第五十九条。