2014中级经济师人力资源管理复习指导

2014中级经济师人力资源管理复习指导

　一、教材结构（2013版教材）

　　二、教材各章内容考情分析

　　三、考试特点

　　1.考试题型

　　　　2.答题要求

　　3.试题特点

　　◇ 单选题

　　通常单选题绝大部分题目难度不大，一个题目有四个备选项，挑出一个最符合题意的选项。总的原则：单选题无论是否会做，都一定要做，不能空着。

　　2013-11真题(单选)

　　1.外源性动机强的员工看重的是(  )。

　　A.工作的挑战性

　　B.工作带来的社会地位

　　C.工作带来的成就感

　　D.对组织的贡献

　　【答案】B

　　【解析】本题考查外源性动机。外源性动机员工更看重工作所带来的报偿，诸如工资、奖金、表扬、社会地位等。

　　◇ 多选题

　　通常多选题难度较大，考核的面较广，涉及知识点较多，较细。

　　●依照前面陈述的“答题要求”，做题时可以适当遵循谨慎性原则，将选项中比较有把握的选出来，对于没有太大把握的题目尽量选二或三个选项。

　　●可以采用排除法、比较法等对备选答案进行比较、分析、判断。

　　例：2013-11真题(多选)

　　80.《工伤保险条例》规定，不得认定为工伤或者视同工伤的情形是(  )。

　　A.职工因故意犯罪遭受事故伤害的

　　B.职工因醉酒遭受事故伤害的

　　C.职工因操作失误遭受事故伤害的

　　D.职工因自残遭受事故伤害的

　　E.职工因工作疲劳遭受事故伤害的

　　【答案】ABD

　　【解析】本题考查不得认定为工伤或者视同工伤的情形。它包括：① 因犯罪或违反治安管理伤亡的 ② 醉酒导致伤亡的 ③ 自残或自杀的。

　　附录：

　　中级人力教材目录(2013版)