初级经济法基础知识点：工伤保险
2016-04-10 09:13 来源:未知 作者:会计网编辑部 | 会计网-会计考试学习门户
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初级经济法基础知识点：工伤保险
| 工伤保险 |
| 缴费 |
由“单位”缴纳（同生育保险） |
| 工伤认定 |
应当认定 |
与工作有直接因果关系
【注意】上下班途中，受到非本人主要责任交通事故伤害 |
| 视同工伤 |
与工作有间接因果关系
【注意】在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时内经抢救无效死亡（此疾病非工作造成） |
| 不认定 |
自找 |
| 工伤保险待遇 |
停工留薪期待遇 |
（1）工资待遇“不变”；（2）护理费用由所在单位负责；（3）期间“12+12”；（4）评定伤残等级后，转为享受伤残待遇；（5）停工留薪期满后仍需治疗，继续享受工伤医疗待遇
【注意】与医疗期待遇进行区分 |
| 伤残待遇 |
（1）一次性伤残补助金（都有）
（2）生活护理费（50%；40%；30%）
（3）伤残津贴
【注意】1-4级伤残津贴由工伤保险支付，5、6级伤残津贴由用人单位支付，7-10级伤残只有一次性伤残补助金而无伤残津贴
（4）辞退补助（一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金） |
| 工亡待遇 |
（1）丧葬补助（6个月工资）
（2）遗属抚恤金
（3）一次性工亡补助（上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍）
【注意】1-4级伤残，停工留薪期满死亡，可以享受（1）、（2） |
| 劳动合同的解除 |
1～4级不得解除；5、6级经本人提出可以解除；7～10级合同期满或经本人提出可以解除 |
| 解除或终止劳动关系的由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金 |
| 单位支付费用 |
评定伤残等级前 |
治疗工伤期间的工资福利 |
| 评定伤残等级后 |
五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴
终止或者解除劳动合同时的一次性伤残就业补助金 |
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