2018中级经济师人力资源管理专业真题部分（网友回忆） 1、采取创新战略的企业不适合采用的人力资源管理方式是( ) A.招募富有创新精神和敢于承担风险的员工 B.设计精细的职位等级结构，并进行细致的职位分析 C.重视评价员工取得的创新结果 D.为创新成功者提供高水平的薪酬回报 【参考答案】B 2、关于研究领导行为的俄亥俄模式的说法，错误的是( ) A.工作管理是指领导者为了达成目标而在规定自己与下属的???? B.关心人是指领导者注重人际关系，尊重和关心下属的建议? C.高度人际取向的领导者帮助下属解决个人问题 D.高度工作取向的领导者更加友善而平易近人公平的对待每??? 【参考答案】D 3、某企业想考察候选人的人际能力关系，但采用的测试题目主要是??????甄选测试的( )比较低(题干不全) A.重测信度 B.复本信度 D.同步效度 【参考答案】 4、186年5月1日，美国工会以芝加哥为中心组织了大规模的罢工和示威游行，要求改善劳动条件，实行8小时工作制并最终取得了胜利，这就是五一国际劳动节的由来。这一事件的发生在西方劳动关系发展的( ) A.战后时期 B.垄断资本主义时期 C.自由竞争资本主义时期 D.资本主义原始积累时期 【参考答案】C 5、关于工伤认定的说法，错误的是( ) A.职工符合工伤认定条件，但存在醉酒情形的，不得认定为工伤 B.职工符合工伤认定条件，但存在犯罪情形的，不得认定为工伤 C.职工符合工伤认定条件，但存在吸毒情形的，不得认定为工伤 D.职工符合工伤认定条件，但存在自杀情形的，不得认定为工伤 【参考答案】B 6、关于职业歧视的说法正确的是( ) A.职业歧视属于一种统计性歧视 B.不同性别劳动者之间的工资差别是职业歧视造成的 C.职业歧视是指针对具有不同生产率特征的不同劳动者群体支付不同的工资 D.对职业歧视进行衡量比较困难 【参考答案】D 7、关于我国员工持股计划，说法正确的是( ) A.每位员工所获殷份权益对应的股票总数累计可以超过公司总股本的 B.上市公司应当在员工持股计划届满前12个月公告到期计划持有的股票数量 C.上市公司全部有的员工持股计划持有的股票总数累积不得低于公司总股本的10% D.每期员工持股计划的持股期限不得低于12个月 【参考答案】D 8、企业在预测未来人力资源需求时，有时会给予某一种关键的经营管理指示与人力资源需求量之间的关系来进行预测，这种方法属于() A.趋势预测法 B.比率分析法 C.马尔科夫分析法 D.人员替换分析法 【参考答案】B 9、下列国家中，劳动关系模式以自由化和分散化为主要特征的是( ) A.德国 B.俄罗斯 C.美国 D.日本 【参考答案】C 10、在组织发展方法中，关于敏感性训练的说法，错误的是() A.在敏感性训练中团队更为注重讨论的结果，而不是相互作用的过程 B.它有助于减少人际冲突 C.它是一种人文技术 D.它有助于增强群体凝聚力 【参考答案】A 11、在组织结构的内容体系中，职权结构指的是( ) A.组织内的管理层次构成 B.组织内的管理部门构成 C.组织各管理层次和部门在权力和责任方面的分工与相互关系 D.实现组织目标所需的各项业务工作及其比例和关系 【参考答案】C 12、绩效薪金制通常采用的方式不包括( ) A.随机奖励 B.工作奖金 C.计件工资 D.按利分红 【参考答案】A 13、关于绩效管理工作的说法，正确的是( ) A.目标管理法的假设之一是员工是愿意工作的，而不是逃避工作的 B.目标管理法比关键绩效指标法更适合用于企业战略调整期 C.标杄超越法强调标杄企业应该与本企业高度相似并且属于同一行业 D.关键绩效指标必须是数量类指标 【参考答案】A 14、关于不同产业部门间工资差别的说法，错误的是( ) A.熟练劳动力所占比重高的产业通常工资水平更高 B.人均资本投资比例高的产业部门，人均工资水平通常也高 C.产业的工会化程度越高，则工资水平一定越高 D.工资水平较低的产业更多的集中在低工资地区 【参考答案】C 15、组织结构设计的权变因素不包括( ) A.企业生命周期 B.企业环境 C.企业规模 D.企业专业化程度 【参考答案】D 16、通常规模越大的企业劳动力流动率越低，关于生产这种现象原因的说法，错误的是( ) A.大企业提供的大多是特殊在职培训，这使员工流动到其他企业无利可图 B.大企业往往提供较高水平的工资，导致员工流动到其他企业的成本较高 C.大企业能够为劳动者提供较多的工作轮换机会 D.大企业能够为劳动者提供较多的垂直晋升机会 【参考答案】A 17、关于影响劳动力流动的市场周期因素的说法，错误的是( ) A.一个国家的住房制度是影响劳动力流动的市场周期因素 B.解雇率高时往往离职率低 C.失业率高时往往离职率低 D.大多数时候劳动力市场周期是与经济周期同步的 【参考答案】A |
