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18、某企业决定进入新业务领域，急需大量该业务领域的优秀人才，这表明影响其人力资源需求的因素是( ) A.组织战略 B.组织结构调整 C.技术变革 D.业务流程再造 【参考答案】A 19、通过满足员工的需要而使其努力工作，从而帮助组织实现目标的过程是() A.控制 B.组织 C.激励 D.强化 【参考答案】C 20、关于劳动争议仲裁时效的说法，错误的是( ) A.发生不可抗力导致无法申请仲裁的，仲裁时效中止 B.因解除劳动关系产生的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除通知书时间的，劳动者主张权利之日即为劳动争议发生之日 C.对方当事人同意履行义务的，仲裁时效重新起算 D.因拖欠劳动报酬发生的争议不受仲裁时效限制 【参考答案】D 21、关于基本养老保险说法，正确的是( ) A.缴纳基本养老保险的个人死亡的，其个人账户余额由其他参保人分享 B.发放待遇可以委托社区现有机构 C.参保人享受待遇的前提是年满60周岁 D.基金仅由用人单位缴费和个人缴费组成 【参考答案】B 22、在竞争性经济中，如果市场对企业的产品需求是稳定的，则决定一家企业工资支付能力的最主要因素是() A.市场工资水平高低 B.企业的劳动生产率 C.同工同酬的要求 D.劳动者个人及其家庭的生活费用需求 【参考答案】B 23、事业部制组织形式的优点不包括( ) A.它有利于把联合化和专业化的优点结合起来，提高生产???? B.它有利于高层管理者集中精力进行战略决策和长远规划??? C.它有利于增强企业活力 D.它有利于减少管理成本和表用 【参考答案】D 24、关于我国股票期权的说法，正确的是( ) A.激励对象可以同时参加两个上市公司的股权激励计划 B.激励对象包括独立董事，监事 C.股票期权只适用于上市公司 D.激励对象数量可以超过员工总数的10% 【参考答案】C 25、当某地家政服务人员的工资率为每小时20元时，此类人员的供给人数为50万人，家政服务人员的工资率上升到每小时25元后，此类人员的月供给量为60万人，家政服务人员的劳动力供给是() A.单位弹性的 B.无弹性的 C.富有弹性的 D.缺乏弹性的 【参考答案】D 26、关于绩效评价误区的说法，正确的是() A.上级根据过宽或过严的标准对员工进行绩效评价的误区，称为趋中效应 B.上级根据对员工的最初印象做出绩效评价的误区，称为晕轮效应 C.上级根据对员工的最初印象做出绩效评价的误区，称为近因效应 D.上级对员工的某种强烈而清晰的特质感知导致其忽略了员工在其他方面的表现，这种评价误区称为盲点效应 【参考答案】C 27、关于职位评价方法的说法，正确的是() A.分类法属于定量方法 B.要素计点法属于职位尺度比较法 C.要素计点法属于定性方法 D.分类法属于直接职位比较法 参考答案、B 28、关于集体谈判制度的说法，错误的是() A.它具有推进产业民主的重要意义 B.它仅发生在工会与相应的雇主之间 C.它承认劳动关系双方在谈判中的法律地位是平等的。 D.它使劳动者可以享受团体力量的好处。 【参考答案】B 29、在劳动力均衡状态下存在的正常性失业，不包括( ) A.季节性失业 B.摩擦性失业 C.周期性失业 D.结构性失业 【参考答案】C 30、关于劳动力流动对企业和劳动者产生的影响的说法，错误的是( ) A.有经验员工的离职通常导致企业增加培训新员工的成本 B.有自愿离职的情况下，员工的劳动力流失是没有成本的。 C.劳动力流动对于企业和劳动者都有利有弊 D.资深员工离职会导致企业的一部分培训成本无法回收。 【参考答案】B 31、关于社会保险覆盖范围的说法，正确的是( ) A.外国人在我国就业的可以不缴纳社会保险。 B.劳动者在两个单位工作的，可以选择其中一家单位缴纳工伤保险费。 C.非全日制从业人员不能缴纳职工基本医疗保险。 D.无雇工的个体工商户可以参加职工基本养老保险 【参考答案】D 32、某公司采用的战略是在确保产品质量的基础上尽可能地降低成本，这种战略属于() A.组织战略 B.人力资源管理战略 C.职能战略 D.竞争战略 【参考答案】D 33、衡量劳动力市场松紧程度的重要指标之一是( ) A.工资率 B.失业率 C.就业人数 D.失业人数 【参考答案】B 34、为应对劳动力稀缺的情况，企业可以采取的见效速度快的方法是( ) A.加班加点 B.技术创新 C.招聘新员工 D.降低员工离职率 【参考答案】A 35、关于工资差别的说法，错误的是( ) A.劳动能力和劳动效率不同形式的工资差别属于技能性工资差别 B.高收入文体明星与一般劳动者之间的工资差别属于竞争性工资差别 C.因工作条件不同引起的工资差别属于补偿性工资差别 D.因城乡分割就业政策造成的工资差别属于垄断性工资差别 【参考答案】B 36、在劳动力交易中，劳动者只是将自己的劳动力使用权转移，而并非将劳动力所有权转移给企业，这种情况说明了劳动力市场的()特征。 A.多样性 B.不确定性 C.特殊性 D.交易延续性 【参考答案】C 37、关于需要层次理论在管理上的应用的说法，错误的是( ) A.管理者不需要考虑每位员工的特殊需要，而应考虑全体员工的共性需要 B.管理者需要考虑员工不同层次的需要，并针对每个层次需要设计相应的激励措施 C.组织用于满足员工底层次需要的投入是效益递减的 D.要想激励员工，首先需要知道员工的哪个层次需要现在占指导地位 【参考答案】A 38、具有分析能力，人际沟通能力和情绪控制能力的強强组合特点的职业生涯锚，属于() A.自主独立型 B.创造型 C.管理能力型 D.技术/职能能力型 【参考答案】C 39、关于不同企业竞争战略下的薪酬管理特征的说法，正确的是( ) A.企业若采用成本领先战略，薪酬水平应当比竞争对手相对更高 B.企业若采用创新战略，基本薪酬应略低于劳动力市场通行工资水平 C.企业若采用客户中心战略，应根据员工的工作年限支付报酬 D.企业若采用成本领先战略，奖金在薪酬结构中所占比例应相对较大 【参考答案】D 40、2018年，德国五金工会通过集体谈判，为旗下的汽车，家用电器生产厂商的工人争取到了周工作28小时的待遇，该工会属于( ) A.企业工会 B.职业工会 C.总工会 D.产业工会 【参考答案】D 41、关于员工甄选中工作样本测试的说法，错误的是() A.它所考察的内容与实际工作内容具有较高相似度 B.它的开发成本较高 C.它的效度比较高 D.它的普遍适用性很高 【参考答案】D 42、按照费德勒的领导权变理论，情景性因素的构成维度不包括() A.领导与下属的关系 B.组织文化 C.职权 D.工作结构 【参考答案】B 43、政府在建立劳动争议处理机制方面起到的作用是( ) A.保护用人单位 B.建立和完善劳动力市场 C.协调劳动关系 D.维持与提高劳动条件 【参考答案】C 44、关于在职培训的说法，错误的是() A.企业承担在职培训的全部成本，并获得全部收益 B.在职培训属于人力资本投资的一种 C.在职培训对企业和劳动者的行为都会产生影响 D.大多数在职培训都是以非正式的形式完成的 【参考答案】A 45、用人单位规章具有法律效力的前提条件不包括( ) A.经过民主程序 B.经劳动者同意 C.公示或者公告劳动者 D.不违反法律、行政法规及政策 【参考答案】B 46、关于不同竞争战略下的绩效管理策略的说法，正确的是() A.企业在采用探索者战略时，绩效考核应尽量采用以内部流程为导向的评价方法 B.企业在采用跟随者战略时，绩效考核应尽量采用平衡计分卡法 C.企业在采用探索者战略时，绩效考核应尽量采用以行为导向的评价方法 D.企业在采用防御者战略时，绩效考核应尽量采用多角度地选择考核指标 【参考答案】D 47、关于劳动关系运行的说法，正确的是() A.劳资合作的原因之一是劳动者为了谋生而被迫工作。 B.劳动的异化是指劳动者只为自己劳动 C.随着人工智能技术的发展，劳资冲突将会被化解 D.力量和权利是劳动关系运行的两种基本形式 【参考答案】A |
