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48、关于绩效面谈技巧的说法，正确的是() A.在绩效面谈中，主管人员应当将重点放在对员工进行批评和教育方面 B.主管人员应该主导绩效面谈，可以随时打断员工的陈述 C.主管人员可以利用在公司食堂吃午餐的时间与员工进行绩效面谈 D.在绩效面谈时，主管人员应当以积极的方式结束谈话 【参考答案】D 49、某互联网公司的公司简介中有如下三个表述:“成为最受尊敬的 互联网企业”;“通过互联网提升人类生活品质”;“正直、进取、合作、创新“，它们分别是这家公司的( ) A.愿景、使命、价值观 B.使命、愿景、价值观 C.使命、价值观、愿景 D.价值观、愿景、使命 【参考答案】A 50、关于劳动力需求的说法，错误的是( )。 A.劳动力需求是一种派生需求 B.其他条件一定，工资率上升必然导致劳动力需求数量下降 C.劳动力需求与资本价格无关 D.在长期中，工资率变动会对劳动力需求同时产生规模效应和替代效应 【参考答案】C 51、某公司招聘新员工时采用了人格测试，具体方式是向求职者提供些刺激情境，然后让求职者自由地表达对刺激情境的认识和理解，这种方法称为()。 A.标杆法 B.投射法 C.评价量表法 D.自陈量表法 【参考答案】B 52、美国心理学家麦克里兰提出的三重需要理论认为，人的需要不包括()。 A.权力需要 B.生存需要 C.亲和需要 D.成就需要 【参考答案】B 53、关于决策模型的说法，正确的是( ) A.社会模型认为人类可以在无意识的需求驱动下进行有效的理性决策 B.社会模型将人们存在的坚持错误决策的倾向称为投入的减少 C.有限理性模型认为决策者追求的是满意而非最大化 D.经济理性模型认为决策者无法知道所有备选方案 【参考答案】C 54、大学毕业生的工资性报酬超过高中毕业生的工资性报酬的部分，被视为高等教育投资的( )。 A.成本 B.收益 C.总收益 D.总成本 【参考答案】C 55、企业在评估内部的人力资源供给情况时可以采用的工具是( ) A.劳动力市场供给趋势表 B.竞争对手劳动力需求分析图 C.人力资源技能库 D.本行业人员流动率分析表 【参考答案】C 56、劳动力市场上的摩擦力会导致劳动力市场非均衡，这种摩擦力不包括( )。 A.企业调整雇佣人数会产生成本 B.市场工资水平会发生变化 C.有些企业支付超出市场通行水平的高工资率 D.劳动力流动会产生成本 【参考答案】B 57、关于劳务派遣的说法，正确的是( )。 A.被派遣劳动者的社会保险费应由用工单位构纳 B.被派遺劳动者被退回后，无工作期间，劳务派遣单位可暂停支付工资待遇 C.设立劳务派遣公司注册资本不得少于20万元 D.被派遣劳动者有权在派遣单位或用工单位参加或组织工会 【参考答案】D 58、等动监家机构不可以采取的措施是( ) A.采销许可证 B.警告 C.罚款 D.拘留 【参考答案】D 59、本题缺失 60、“如果客户投诉你的某位下属存在工作态度问题，你会怎么做?这种面试问题属于( ) A.和识性问题 B.人格性问题 C.经验性可题 D.情境化同题 【参考答案】D 61、当前我国集体协商和三方协商机制的共同特点包括() A.都是由政府主导的 B.都采用职工民主参与的开式 C.都存在蜜主组织缺位的问题 D.内容均可涉及劳动关系的各个方面 E.实得的成果都表现为集体合同形式 【参考答案】B、D 62、企业可以根据绩效考村结果划分出四种类型的员工,关于针对 这四种员工应当采取的措施的说法,正确的有() A.应该对盟落型员工进行适当的惩罚以促使其改善绩改 B.二该对贡献型员工给于必要的奖励 C.二该对冲锋型员工进行绩效辅导 D.应该对安分型员工进行必要的培训以提升其工作技能 E.应该对防守型员工加以更产密的监督 【参考答案】A、B、C、D 63、在我国的城镇查记失业率统计中,失业人员需要满足的条忏包括 A.在当地就业服务机构进行登记 B.在城镇中居任 C.有劳动能力和劳动意原 D.目前没有就业 E.在一定劳动年龄内 【参考答案】A、C、D、E 64、企业常常会使用SwoT(即内部的优势和分势以及外部的机会与 威胁)分析来制宝战略,其中属于战略威胁的有() A.本企业的人力资源管理水平较低 B.可能对本企业不利的法津即将出台 C.竞争对手实现技术创新 D.强劲竞争者的数量增加 E.劳动力市场上缺乏本企业所需的高素质人才 【参考答案】B、C 65、可以约定竞业限制的人员包括() A.保洁员 B.高级管理人员 C.高级技术人员 D.门卫 E.负有保密义务的人员 【参考答案】B、C、E 66、关于员工持股计划的股份设置及持股比例的说法,正确的是() A.参与员工持股计划的员工不得高于企业员工总数的90% B.只有本企业正式聘用的员工才能参与员工持股 C.参与员工持股计划的员工能够购买的企业股票数量由本人工资在员工全体薪金 总额的比例确定 D.员工持股占企业总股本的 E.一般企业高管人员与一般职工在员工持股中的认购比例不得低于101 【参考答案】 |
