公司级的关键绩效指标制定一定要经过（ ）相适应 1、公司级的关键绩效指标制定一定要经过（ ）相适应。 A、深入调查 B、分析及论证 C、保证与公司的现实状况 D、发展战略 【正确答案】ABCD 【答案解析】公司级的关键绩效指标制定一定要经过深入调查、分析及论证、保证与公司的现实状况和发展战略相适应。 2、要想实现快速的复制，就需要不断的提供合格的人力资源。可以用（ ）有效实施三个方面的指标衡量这个关键因素是否达到了公司的要求。 A、激励指标管理 B、培训计划达成率 C、关键职位空缺率 D、绩效管理 【正确答案】BCD 【答案解析】要想实现快速的复制，就需要不断的提供合格的人力资源。可以用：培训计划达成率、关键职位空缺率、绩效管理有效实施三个方面的指标衡量这个关键因素是否达到了公司的要求。 |
