关键绩效指标法的应用对象可为

关键绩效指标法的应用对象可为

1、关键绩效指标法的应用对象可为（　　）。

A、企业 

B、所属单位（部门） 

C、员工 

D、单个项目 

【正确答案】ABC
 
【答案解析】关键绩效指标法的应用对象可为企业、所属单位（部门）和员工。
 
 2、企业应用关键绩效指标法，应综合考虑绩效评价期间（　　）等因素，构建指标体系。

A、宏观经济政策 

B、外部市场环境 

C、内部管理需要 

D、微观经济政策 

【正确答案】ABC
 
【答案解析】企业应用关键绩效指标法，应综合考虑绩效评价期间宏观经济政策、外部市场环境、内部管理需要等因素，构建指标体系。

3、（　　）是对企业绩效产生关键影响力的指标，是通过对企业战略目标、关键成果领域的绩效特征分析，识别和提炼出的最能有效驱动企业价值创造的指标。

A、关键绩效指标 

B、次要绩效指标 

C、激励指标 

D、目标管理 

【正确答案】A
 
【答案解析】关键绩效指标，是对企业绩效产生关键影响力的指标，是通过对企业战略目标、关键成果领域的绩效特征分析，识别和提炼出的最能有效驱动企业价值创造的指标。
 
4、（　　）是企业经营的一个最终目标，也为公司快速发展提供有效的资金保障。

A、负债的减少 

B、资产的增加 

C、人员的增加 

D、销售业绩的提高 

【正确答案】D
 
【答案解析】销售业绩的提高，是企业经营的一个最终目标，也为公司快速发展提供有效的资金保障。

 5、由于连锁店需要复制，保持统一性，这就对营运管理水平提出了更多的要求。（　　）

Y、对  N、错 

【正确答案】N

【答案解析】由于连锁店需要复制，保持统一性，这就对营运管理水平提出了更高的要求。
 
 6、关键绩效指标法只能单独使用，不可以与经济增加值法、平衡计分卡等其他方法结合使用。（　　）

Y、对  N、错 

【正确答案】N

【答案解析】关键绩效指标法可单独使用，也可与经济增加值法、平衡计分卡等其他方法结合使用。