（）是实现公司总目标的一个重要保障

（）是实现公司总目标的一个重要保障

1、（）是实现公司总目标的一个重要保障。

A、独特 

B、快速 

C、高效 

D、能够盈利的开店 

【正确答案】BCD
 
【答案解析】快速、高效、能够盈利的开店是实现公司总目标的一个重要保障。

2、企业应用关键绩效指标法，一般按照制定以关键绩效指标为核心的（　　）等程序进行。

A、绩效计划 

B、制定激励计划 

C、执行绩效计划与激励计划 

D、实施绩效评价与激励 

【正确答案】ABCD
 
【答案解析】企业应用关键绩效指标法，一般按照制定以关键绩效指标为核心的绩效计划、制定激励计划、执行绩效计划与激励计划、实施绩效评价与激励、编制绩效评价与激励管理报告等程序进行。

3、根据所属单位（部门）级关键绩效指标，结合员工岗位职责和关键工作价值贡献，设定（　　）关键绩效指标。

A、岗位（员工）级 

B、所属部门级 

C、中层级别 

D、高层级别 

【正确答案】A
 
【答案解析】根据所属单位（部门）级关键绩效指标，结合员工岗位职责和关键工作价值贡献，设定岗位（员工）级关键绩效指标。
 
4、关键绩效指标应含义明确、可度量、与战略目标高度相关。指标的数量不宜过多，每一层级的关键绩效指标一般不超过（　　）个。

A、8 

B、9 

C、10 

D、12 

【正确答案】C
 
【答案解析】关键绩效指标应含义明确、可度量、与战略目标高度相关。指标的数量不宜过多，每一层级的关键绩效指标一般不超过10个。

 5、关键绩效指标法，是指基于企业战略目标，通过建立关键绩效指标体系，将价值创造活动与战略规划目标有效联系，并据此进行绩效管理的方法。（　　）

Y、对  N、错 

【正确答案】Y

【答案解析】本题说法是正确的。